La empresa RÈCOP RESTAURACIONES ARQUITECTÓNICAS, S.L. nace del deseo de su socia fundadora de trabajar en el mantenimiento y mejora del Patrimonio Arquitectónico. Y dentro del ámbito de las normas ISO 9001:2015, ISO 14001:2015 e ISO 45001:2018 su actividad es la:

Restauración, rehabilitación y conservación patrimonial.

La filosofía de Rècop se impregna en todos los ámbitos de actuación a partir de la intervención arqueológica, la consolidación estructural, la restauración de los bienes amueblas y decorativos, la aplicación de técnicas constructivas tradicionales y artísticas combinándolo con la rehabilitación y mejoras de confort de las nuevas técnicas constructivas.
En base a este principio fundacional que hemos ido impregnando en el día a día de la empresa la declaración de Política recoge como líneas maestras:
 

1. Un compromiso de cumplir los requisitos legales, normativos y otros requisitos de nuestras partes interesadas identificadas, controlando todos los detalles a cada obra y dando prioridad al control de obra propio. Damos mucha importancia al respecto de las leyes y normas del Patrimonio Cultural.
2. Mantener un Sistema Integrado de Gestión eficaz e integrado a los procesos de negocio de la organización y que nos permita ser referentes en nuestro sector y aumentar la satisfacción de nuestros clientes.
3. A partir de líneas estratégicas definidas en nuestro análisis de contexto, se han definido los objetivos de mejora medibles y cuantificables de la empresa, que también se han difundido a todos los niveles de nuestra estructura, con el propósito de asegurar y evidenciar la mejora continuada del sistema integrado de gestión y con la intención de ir ampliando nuestro ámbito de actuación geográfico.
4. Gestionar los procesos que reduzcan el impacto ambiental a nuestra actividad y evaluar anticipadamente el impacto ambiental de las nuevas actividades o servicio, fomentando el uso racional de los recursos natural y una concienciación clara de favorecer nuestro entorno.
5. Desarrollar los programas de formación continua tendentes a mejorar la calificación de nuestros trabajadores y trabajadoras, implicando de esta forma a todo el personal en el logro de todos los objetivos establecidos al presente documento. Marcamos como hito el talento de nuestros profesionales.
6. Compromiso para proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables por la prevención de lesiones y deterioro de la salud vinculada con el lugar al trabajo.
7. Compromiso por la mejora continuada del sistema de gestión implantado a la empresa con una plantilla de trabajadores estable, polivalente y muy especializada que nos permite consolidar esta visión fomentando un ambiente laboral motivador de todos los miembros de la empresa.
8. Compromiso de identificar los peligros y gestionar los riesgos anticipándonos a los acontecimientos.
9. Compromiso con la consulta y la participación de los trabajadores y las trabajadoras a partir de un conjunto de valores positivos.
10. Compromiso por la protección del medio ambiente, incluida la prevención de la contaminación, y el uso sostenible de recursos.

A partir de la conducta de gerencia se transmite permanentemente los valores de ética empresarial y personal al resto de la organización. Cultura positiva que motiva a los empleados y crea un ambiente de trabajo grato. La Dirección hace esta política accesible y la pose a disposición de sus clientes, la plantilla, los proveedores y las partes interesadas.

La Política se mantiene en el día mediante revisiones periódicas, coincidiendo con las revisiones del sistema por parte de la dirección, con el fin de que tenga en cuenta los cambios a las condiciones del entorno y la información recibida manteniendo la sostenibilidad estratégica, económica, social, laboral y ambiental de Rècop.

En este sentido, la Dirección proporciona y proporcionará todos los recursos humanos, técnicos y económicos necesarios para lograr los objetivos que se establecen programada y periódicamente.

ED.3